当大家还在讨论996的时候，“别人家的公司”已经在旅游途中啦！这就是美维口腔医疗集团，短短三年C位出道，扩张到全国35座城市，布局了12大口腔连锁品牌，140家口腔医院与门诊，拥有3000多名员工。2019上半年，营业收入更是呈几何式增长。

 

  

在整体经济下行及“裁员潮”席卷而来的当下，美维医疗是如何可以凝聚3000多员工的心，成功跻身行业前列的呢？很多口腔同行纷纷好奇。

其实答案不难找，在“一切与牙无关，一切与人有关”的美维企业文化中或许能窥见一二。

“上山走得盘山道,好马要遇识马人”，自2016年创立至今，美维集团的联合创始人&CEO朱丽雅女士就一直坚持，人才才是公司最重要的资产，要让每一位员工跟上公司发展的步伐，帮助并陪伴其实现自身价值最大化。因此，美维从多个层面满足不同层级员工的工作和生活需求，逐步形成美维文化的认同与凝聚！

牙医想创业，美维让你成为合伙人！

 

众所周知，口腔医疗服务行业有一个特殊现象，“没有不想创业的牙医”，为了让加入美维的牙医有机会实现“老板梦”，美维引进了事业合伙人机制，以“尊重、信任、空间、成就”作为价值引导，实施三级股权激励，搭建合伙人体系，即核心管理团队、城市合伙人和门诊合伙人。不仅如此，为了让美维的核心人才拥有身份认同感，共荣共担，享受到美维发展壮大带来的收益分配，以及通过自身努力可以不断上升的事业，美维搭建起从门诊、城市到顶层的完整职业发展路径，甚至通过股权的继承照顾到员工的家人，解决了员工的后顾之忧。

 

这一核心人才激励政策，让美维成为了人才“硅谷”，也成就了美维的高速发展。远有口腔行业大咖陈鼎岳、刘柄华、杨国平、周铭、郭平川、陈清华等人的加入，同时今年日本福冈齿科大学儿童齿科博士罗罡也是最好的佐证。罗罡在国内外儿童齿科领域研修的深厚资历将大大加速美维在国内儿童口腔市场布局，尤其是在刚刚兴起的儿童早期矫正领域，或将因拥有核心人才优势而引领行业发展。

 

国际顶级培训课程，美维全都有！

 

为了让青年医生在医疗技术水平上能够不断提升，美维还制定了人才梯队培养计划，引进国际领先的医疗技术和理念，搭建起高端人才培养平台。

 

同时依托于国内外知名医学专家资源，美维成立了“美维口腔运营管理商学院”，并于2019年7月成功举办了第一期“总经理智能化运营管理培训”，让美维的核心管理层拥有与时俱进的运营管理理念。此外，美维还搭建起涵盖“2017美维种植论坛”、“美维口腔病例大赛”、“正畸/种植读书会”、“口腔门诊管理训练营”等多元化国际化的人才培养平台，致力于打造一支集学科带头人、学术骨干、青年后备人才为一体的人才梯队。

 

这一医疗人才培养计划让美维拥有了医疗、护理、市场、管理等全方位的人才队伍，从而确保了高品质的医疗服务水平。

 

有梦想，也有“面包”！

 

挣扎在温饱线上的谈梦想，就是耍流氓！因此美维积极构建多维福利体系，覆盖到员工的生活与工作方方面面。为了让员工免去一切后顾之忧，全身心的投入到工作中来，美维不仅提供五险一金的基本保障，还建立了薪资增长体系和年终奖激励政策。

 

同时，在工作之余，美维还助力员工的身体健康和生活幸福，不仅为员工提供年度免费口腔检查和洗牙，还将福利惠及员工家属，特别是老人和儿童。

 

一年一次国内游，两年一次国外游，美维正在实践着对员工的承诺。这一次的全体泰国游，不仅充分证明美维这一“口腔强力军”在工作上可以通力合作，携手共赢，同时在生活中也能兴趣相投，友好玩耍。相信凭借这一支凝聚力极高的团队，美维定能成为最具价值的口腔医疗产业公司，并引领中国口腔产业的发展

“一切与牙有关，一切与人有关”，未来，美维口腔医疗集团将不忘初心，不断创新，合作共赢，成就每一位“美维人”！